本报南昌8月5日电 （记者 魏本貌）为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题，江西省首次明确驻村干部必须“召回”的负面清单。负面清单所列七种情况包括：驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩；能力素质不高、不能胜任工作；作风不实，履职不力，群众不认可；无正当理由不在岗且不改正；违法违纪受到处理；当地乡镇党委认为不适宜继续担任；其他应当“召回”情形。

对需要“召回”的人员，由乡镇党委提出，经县（市、区）驻村工作领导小组审定后，由派出单位同级组织和扶贫部门督促派出单位“召回”，并重新选派接替人员。驻村干部因本人主观原因导致被“召回”的，按照干部管理权限，视问题严重程度作出通报、诫勉、组织调整、纪律处分等相关处理；是后备干部的，取消其后备干部资格，3年内不得提拔使用。

同时，江西列出选派驻村干部负面清单，党性观念弱和事业心、责任感不强的，纪律观念淡漠、作风不实的，身体状况不能胜任驻村工作的，近两年考核被评为基本称职及以下等次的，临聘人员、工勤人员等不得作为驻村干部人选。

江西省还要求驻村干部要与村“两委”干部一道坚持在村工作、吃住在村，每季度在村时间（含因公出差、开会和培训）不少于50天。凡是工作日不能在岗的，均要向乡镇党委逐级履行请假或报备手续。此外，实行“双考核”制度，对第一书记和驻村工作队进行的年度考核，同时纳入派出单位领导班子年度考核内容。考核结果作为驻村干部综合评价、评先评优、提拔使用的重要依据。对实绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用。

《 人民日报 》（ 2018年08月06日 11 版）